摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生找工作三大忌讳的问题，于是小编就整理了2个相关介绍应届生找工作三大忌讳的解答，让我们一起看看吧。不是应届生进大公司很难吗？... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生找工作三大忌讳的问题，于是小编就整理了2个相关介绍应届生找工作三大忌讳的解答，让我们一起看看吧。
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不是应届生进大公司很难吗？
在我看来是不是应届生在找工作的时候并没有太大的困难，因为现在这个社会是讲究能力的时代，我们就算不是应届生，可是我们有能力呀，我们可以把我的能力展现给面试官卡让。面试官录取我们，所以我觉得这不是一个非常困难的一件事情。
如果不是应届生的话，进大公司也不是特别难，因为有些公司他并不是只招收应届生，对于一些经验特别丰富的员工来说，他也是非常欢迎的，因为经历越丰富，说明他的能力也非常的突出，所以只要你确实是有能力，那你想进入大公司也不是特别的难。
hr会招啥也不会的大学生吗？
坦白讲，什么都不会的应届生没法找工作。
你都不知道自己想做什么和能做什么，难道让招聘公司帮你想吗？大学除了混到一纸毕业证之外，最重要的两件事是：
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一、确定职业方向
二、掌握一技之长
这是求职的两个前提条件，你没想清楚自己想做什么，没人敢用你，因为稳定性太差；你不具备从事这份工作的能力，没人想用你，因为武力值太低，培养成本太高。你必须先解决这两个问题，才能找到工作，找到好工作。
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首先，确定职业方向。
你可以不从事本专业的工作， 你可以有不喜欢做的工作，可找工作不是排除法，你需要确定且专注，比如：我想清楚了，我以后就是打算从事人资工作。
大学生的简历，最忌讳的就是：没有职业指向性。
毫无想法，整个简历没有求职意向，就是个人信息和教育经历等的呈现，给HR的感觉就是：你看我能做什么，你帮我定一个吧……目标职业要具体且唯一，也不要在招聘网站选择意向职位时选了三五个，这不是更多选择更多欢笑的事。
到此，以上就是小编对于应届生找工作三大忌讳的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届生找工作三大忌讳的2点解答对大家有用。
