摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才招聘网信息可信吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才招聘网信息可信吗的解答，让我们一起看看吧。航空公司招聘在智联招聘上的... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才招聘网信息可信吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才招聘网信息可信吗的解答，让我们一起看看吧。
航空公司招聘在智联招聘上的招聘真的假的，靠谱吗？
我去啦，招聘是真的，吃苦是真的，培训不合格转地勤也是真的，吃不了苦自己退出也是真的，退费只是70%扣30%也是真的，总之这个单位是不错的，在哪里工作开始也得吃点苦，又不是自己父母开的航空公司，年轻人吃点苦没什么，不要说单位坏话，我留下来已经开始上班啦，现飞北京至深圳航班，刚上班的待遇不算高，慢慢来呗，怎么也不能跟人家老同志比呀，希望能帮上你。
为什么人才网上的招聘大多数都是过期的？
此问题还是让我这个“当事人”来回答一下吧。
一是招聘公告，一般用于机关事业单位比较正式的招考信息，通常包括笔试、面试、体检等规范的程序。这种招聘公告会写明各个流程的具体时间安排，其中第一个就是报名时间，如果错过了，那后面的所有流程也就无法参加了。
二是企业招聘资讯，这跟上一条有点相似，只是这种是以企业为主，内容通常包括企业简介、招聘职位、职位描述、应聘要求、联系方式等等。这种资讯挂到网站一般是不会撤下来的，只会像论坛帖子一样随着新信息的增加慢慢沉底，没有一个确切的失效时间，因为企业找到人了一般也不会跟人才市场反馈。
三是企业在人才网办理了某种业务，比如月度、季度或全年的会员，开通了招聘账号，可以在规定时间内自行发布招聘职位信息，求职者登录人才网可以搜索到这些信息并向企业投递简历。企业hr的管理后台有刷新职位功能，没招到人的职位他可以每天刷新，保持其信息在搜索中排在前面。所以求职者在搜索职位时最好是选择一个较短的时间，这样搜出来的信息就一般都不会是过期的了。
以上内容希望能对楼主有所帮助。
一、首先要判断所看到招聘信息的真假，否否来自正规招聘网站，正规招聘网发布招聘信息要严格审核流程；
二、要看招聘信息的更新时间，是否为最新更新，有些单位人己经招到了，但忘了或其他原因没有停止职位发布；
三、可以主动出击，直接通过电话等方式与用人单位核实是否还有招聘需求。
问，招聘网站会不会泄露个人信息？
招聘网站可以使用隐私小号保护用户隐私安全。HR在招聘网站下载简历后，联系应聘者时，简历上应聘者的真实号码由“隐私小号”分配的号码代替，有效防止应聘者信息泄露。
招聘进行中，双方电话沟通时，HR拨打隐私小号联系到应聘者，应聘岗位所在的部门负责人也可以拨打隐私小号联系到应聘者。
应聘者接到HR电话，应聘者在自己的号码不被泄露的情况下接到HR电话。
应聘者回拨号码后，会转到HR提前设定的某一个号码。
在招聘信息平台上，使用隐私小号作为双方联系号码，即使信息泄露，也无法找到个人真实手机号码，一定程度上保护了用户隐私安全。
对企业而言，“隐私小号”完全不影响企业与求职者的正常联系，同时，求职者信息安全得到保障，更多求职者信赖招聘网站，这将为招聘方带来更丰富的人才库，有更多的简历资源可供选择。
而且，经保护的求职者手机号信息不会被泄露，招聘方的简历资源安全性大大提高。在平台严格的监管体系下，不法企业无法冒充其他企业实施面向求职者的电信诈骗，避免冒名顶替的招聘***发生，维护了合法经营企业的信誉度。
对求职者而言，“隐私小号”全方位保护求职者个人隐私，防止不法企业坑害求职者利益。
对整个招聘行业而言，“隐私小号”有利于减少打着招聘幌子的诈骗，规范招聘市场行为，营造有序的行业环境。
到此，以上就是小编对于人才招聘网信息可信吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才招聘网信息可信吗的3点解答对大家有用。
