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门口贴招聘信息怎么写？
1、企业简介
企业简介是求职者了解企业的第一途径，很多公司并非世界500强，也不是行业巨头，在没有品牌光环的中小型公司，HR该如何“包装”好自己的企业呢？当然，这里的“包装”不是说要夸大其词、搞忽悠，而是通过一些方法和技巧，让自己的企业简介更具有吸引力。具体可以参考下面的方法：
2.通过数字体现企业实力
比如：年产值达到XX万元；公司连续X年获得XX称号；公司服务过的客户达到XX万人；市场份额占比X%……公司计划20XX年总产值达到XX万；未来2年内发展XX个分公司等等。
3.有图有真相
文字描述得再好，也不如一张图片来得直观。很多招聘渠道是可以上传图片的，只是很多HR没有利用好这一点。
HR可以上传几张公司优美的办公环境照、或者活动、团建、聚餐的照片，体现公司氛围，提升吸引力。
4.切勿长篇大论，要突出重点
简单描述企业的大事记即可，这样能让求职者了解企业发展历程和关键阶段。
1.先公司自我介绍
2.需要招聘员工的具体要求：年龄、性别、学历要求、能力要求、岗位职责、工作经验、其他要求、工作待遇
3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
联系地址：__省__市__
联系人：某某
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