摘要：
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苏州做临时保安好不好干？
苏州做临时保安是一份体力活，需要具备一定的安全意识和责任心。工作内容主要包括巡逻、维护秩序、查验人员和物品等。工作时间灵活，但可能需要长时间站立或走动，需要一定的耐力和身体素质。此外，工资待遇相对较高，也有机会转为正式员工，但工作压力较大，需要时刻保持警觉和专注。总的来说，苏州做临时保安是一份挑战性较大但收益不错的工作。
关于这个问题，苏州做临时保安可能有一些利与弊，具体取决于个人的兴趣、条件和目标。以下是一些可能的优点和缺点：
优点：
1. 灵活性：临时保安工作通常具有较强的灵活性和自由度，可以根据自己的时间和需求进行安排。
2. 薪酬：临时保安工作可能薪酬相对较高，尤其是在需要加班或夜班的情况下。
3. 经验积累：通过从事临时保安工作，可以积累相关经验，对于未来从事相关行业或职位可能会有帮助。
缺点：
1. 不稳定性：临时保安工作的稳定性相对较低，可能会面临工作不稳定或无法长期保持工作的情况。
2. 工作压力：保安工作通常需要面对一定的工作压力和风险，需要具备相应的身体素质和应急处理能力。
3. 缺乏职业发展：临时保安工作通常是一种短期工作，缺乏长期的职业发展机会和晋升空间。
因此，是否适合从事临时保安工作，需要综合考虑个人的兴趣、条件和职业规划，权衡利弊后做出决策。
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保安服务是怎么收费的？
保安服务作为一种社会商业活动，收取保安服务费是理所当然的，属于市场行为。保安公司服务费包括保安员的工资，社会保障，服装，培训，管理和其他费用。保安公司收取管理费现在尚未有全国统一标准。定价通常采用政府参考的民用价格和市场调整后的价格。
在一般情况下，由市级物价部门根据当地经济水平核定支付标准（指导价），多数情况下是由保安公司与客户共商保安服务费的数额，并以合同内容确定下来。
做临时保安算工作吗？
做临时保安算工作。当前需要保安的行业，可以说涉及到方方面面。保安行业前景跟可观。但缺口也很大。就产生了临保。如果业主需要保安，但暂时招不到人，就需要临保去顶上。现在的临保市场需求很大，通常这家规定的时间一到，马上就会到下一家。临保也是由专人组织的。所以临时保安也是一份正经工作。
一个月的临时保安合同合法吗？
根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，一个月的临时保安合同是合法的。根据劳动法规定，用人单位与劳动者之间应当建立劳动合同关系，并且劳动合同可以是固定期限的合同。临时工作是一种根据特定需要而临时雇佣的劳动形式，因此一个月的临时保安合同是合法的。在签订合同时，双方应遵守劳动法的规定，明确劳动报酬、工作时间、休假等具体事项，并保护劳动者的合法权益。
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