摘要：
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莆田市视同工龄认定标准？
根据莆田市相关规定，视同工龄认定标准是指在不同用工形式下，累计工作时间满一定年限后，视为完成该单位的视同工龄认定。
具体标准是：合同制和聘用制工人、临时工、劳务派遣工累计工作满10年即可认定为视同工龄；外包、承包、服务业务外包绩效员工累计工作满8年即可认定为视同工龄。视同工龄认定的同等工龄，适用于离职后享受社会保险待遇和其他法定权益等方面。
根据莆田市人力资源和社会保障局发布的《莆田市视同工龄管理办法》规定，莆田市对视同工龄的认定标准如下：
1. 连续工龄认定：在同一企事业单位或者行政机关工作，经正式录用后，连续工作满一定年限（根据具体情况而定），可以认定为连续工龄。
2. 累计工龄认定：在不同的企事业单位或者行政机关工作，累计工作满一定年限（根据具体情况而定），可以认定为累计工龄。
3. 其他认定情况：除了上述两种认定标准外，莆田市还考虑了一些特殊情况，例如农民工从事相同工种在不同地点连续工作满一定年限，也可以认定为连续工龄。
具体的认定标准以及所需年限可能会根据不同单位和行业的具体情况有所不同，建议咨询所在单位的人力资源部门或者当地的劳动部门获取准确信息。
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