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外包员工有五险一金吗
1、人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。
2、有五险一金。根据查询《劳动合同法》信息显示，劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
3、外包员工有五险一金。外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。
4、有。外包职工是根据公司与企业的商订，同样和企业签定了劳动合同，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
5、劳务外包由外包的公司为其员工缴纳五险一金，用工单位不缴纳。
劳动外包和正式员工,都有哪些明显的差别呢?
二者区别如下：正式员工是一般企业招聘员工后，往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
劳动外包和正式员工，都有哪些明显的差别呢？福利待遇上，劳务外包的工资是由劳务外包公司发放，工资一般较低，没五险一金或者只缴纳最低的三险；正式工工资是由单位直接发放，工资一般较高，有五险一金，福利待遇好。
正编和外包的区别如下：合同性质或编制不同，外包员工属于第三方合同，正式员工事业单位一般都是事业编制。如果没有明确提示待遇参照正式员工的话，那么待遇就要低于正式员工。
法律主观：外包员工与正式员工的区别：所属的用人单位不同；薪资待遇不同，正式员工的待遇一般优于外包员工；发展的空间和工作的稳定性不同，正式员工的签约期限一般更长。
外包员工和正式员工的区别主要有三个，第一，正式员工如果犯错，企事业单位会受到牵连被追究管理责任，而外包员工犯了错误则不用担心被追究管理责任。第二，正式员工，企事业单位需要保障其各种福利待遇，而外包员工则不用操心这个问题。
外包员工应享受的待遇福利
政府外包人员待遇很好。政府外包人员在待遇方面相对较好，通常享受与正式公务员相近的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。而且，政府外包人员的工资水平也相对较高，根据不同岗位和工作经验的不同，工资待遇有所差异。
福利待遇：外包人员有责任享受国家标准的各项社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险和失业保险等，并获得法定假期。
住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。
中信银行外包员工资待遇主要看业绩和岗位，与正式工无差别，主要是福利上少，在派遣工的基础上还少了过年过节福利、油补、话费补贴、洗衣卡、商业保险等一切福利。唯一的福利就是年货和劳保用品了。
法律分析：待遇和普通员工一致，享受社会保险以及退休金的待遇。
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