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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职怎么说比较好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职怎么说比较好的解答，让我们一起看看吧。求职简历如何填写比较好？如果你是应... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职怎么说比较好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职怎么说比较好的解答，让我们一起看看吧。
求职简历如何填写比较好？
今天看到这个问题，不禁产生了同感，因为我也有过相同的困惑。经过后来搜集资料后，渐渐学会写简历了。很多网站都有简历模版，以及相应的写简历的技巧。这些都是可以借鉴的。简历在找工作前是必不可少的，简历写法很多种。但是在写之前，应该好好回忆一下自己的大学生活，把自己最出彩的部分一定要突出来。 一张纸并不能说明一切，但是敲门砖还是需要一些实在的东西。
我是专注做职场这块的，有兴趣可关注下我，每天都会更新一些与新就业者息息相关的知识。
首先要想清楚第一个问题：为什么要写简历？
我们什么时候会用到简历？
第一次找工作的时候，在招聘网站上，我们需要登上自己的简历，才有可能接到hr的面试邀约电话。所以我们写简历的第一个目标是脱颖而出，让hr看到你的简历，觉得你就是他要找的人。
第二次是在面试的时候，面试的问题和难度，在很大程度上取决于简历写的程度。
所以第二个问题：简历应该写什么呢？
3.工作经历，最重要！hr最喜欢的就是同行业同岗位的候选人，所以写清楚你以前做过什么非常重要。做的事情都有哪些产出物，你能为公司带来什么。
4.项目经验，如果参与或者主导过大型项目或活动，一定要写出来，这是综合体现你能力的机会。
5.荣誉奖项
很高兴回答你的问题，希望我的回答可以帮助到你。下面我从以下两个方面为你解答。
一，如果你是刚毕业的大学生，求职简历上面，首先基本信息要写清楚，比如，姓名，性别，年龄，教育水平，邮箱等。其次你在学校里面，获得过哪些奖励，证书，这些都要写，因为面试公司要考察你的综合素质。如果你有一些实习经历，也都写上去，这都可以算你的工作经验。
还有最好在网上找一个简历模板，简历模板有很多种，找一个调理比较清楚，比较美观，比较新颖的简历模板，然后把你的信息写上去就好了。
需要找的职位信息和期望薪资一定要写清楚，这一点很重要！你的个人特长也要写，比如唱歌，跳舞，乐器，这些都是你的加分项。
二，如果你是有工作经验的，在社会上已经打拼了好几年了。那么你的简历上面，工作经验一定要写清楚，在哪家公司，做的什么工作，负责哪些事情，管理过多少人，什么职位等。
一定要写的详细，不能几十个字就完事了，当然也不能写的笼统，啰嗦，要写的具体，精准。个人信息都要写清楚，还有你的当前工资也要写，你的期望薪资和期望职位都要写清楚。你在公司获得过的一些奖励，证书都要写，这都是你的加分项。
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简历作为求职的第一个环节是特别重要的，因为只有HR从简历获得的信息认定你适合公司目前正在招聘的职位之后才会邀请你进行面试！很多求职者海投了一大推公司的各种职位结果投出去的简历基本石沉大海，那样的简历肯定是有大问题的。下面我说一下一份合格的简历应该是怎样的吧！
1、信息完备：一份简历至少要包含基础信息、自我简介、教育经历、工作经历、技能掌握等内容！最好是去找一个比较漂亮的简历模板，不要自己瞎写！
基础信息包括姓名、性别、年龄、联系方式之类的，不能说HR看完你的简历之后连你叫啥名字、是男是女都不知道吧！
自我简介就简单介绍一下自己的兴趣爱好之类的东西，要比较精华，不要啰啰嗦嗦写一大堆，人家HR懒得看的！
教育经历就将自己的教育经历填上去就行了。
工作经历也是一样，有什么工作经历就写什么工作经历，如果是应届毕业生没有工作经历的话那至少也有实训经历之类的吧！
技能掌握就是就是展示自己掌握行业内的技能树，这个一定要写你应聘的行业内的技能，别搞一些其他的东西！
当然如果还有一些自己觉得比较有特色的东西也可以写到简历上面去，比如获得了什么有代表性的证书之类的！
1.把企业最需求和你最突出的部分写到左上角
如果是研究生企业最注重的无非就是你的项目经历，科研方向，论文发表。本科生是生源地，本科成绩，获奖证书。
左上角位置是HR最先看的位置，这样HR不会因为先看到别的不满意的东西直接把你刷掉。
2.版式
简历尽量一页表达清楚。尽量写优点，要从HR角度出发。要知道写的越多，错的越多，如果面试的时候HR抓住一句话一问就露馅了多不好。
从上到下的适合本科生，因为本科本来就没什么经历，无非各种获奖，成绩好什么的。这个版式足够用了。
左右分栏适合有项目经验，科研经历的。如果本科学校好，成绩好，就在左边一栏，放头像，个人信息，教育背景，获奖证书，学习成绩。右边一栏项目或科研经历，专业技能，实习经历等。
如果本科学校很差，或者学习成绩很差，是你的累赘，就把这些信息写到右边一栏，个人信息下面，也就是右下角。
3.颜色字体
字体不要太小，也不要太大，不要小于五号，大小取决于你的内容多不多，弄完了以后打印出来看清不清楚。
如果你是应聘者，面试官要求你一句话介绍你的优势，你会怎么介绍？
一句话概括优势，可以从中获取应聘者的
1、个人总结归纳能力
2、个人重点信息提炼能力
3、个人语言组织表达能力
而其中最为关键的，还是在于个人优势可以带给企业的价值。
所以可以通过过往的超越目标的项目达成或者业绩（数据化），从中总结出个人的三点优势。
比如：在过去三年的采购工作中，每年实现降低成本20%，从中发现自己擅长数据分析、良好的组织协调、高效的沟通能力。
有句话叫知己知彼，百战不殆。我们要了解应聘官提问的深层次动机。
面试官要求你一句话介绍你的优势，有两种可能，
一 、面试时间要求精短，面试官其实也有些偷懒的，想最快的从应聘者身上找到某些显著的特点，有句话叫人贵在有自知之明。看你能否精准了解自己，自知者明，知人者智。
二、现在面试官和面试者见的世面都不少了，即使是初出茅庐的小白，也知道从书里，网上寻找资料和套路来回答，如果我是应聘官，我更愿意通过这个问题综合考察这个人的品格和性格。
所以，下一步，关于如何回答问题的思路有一下几点
一、了解岗位要求，了解自己。
比如你应聘一个公司的销售。首先准确了解整个公司的销售背景，市场模式，销售人员工作的主要挑战。如果你是一个比较优秀的销售人员，其实从公司性质，公司产品就能对这个公司的销售人员的要求有基本认知了。
比如这是一家医疗器材销售公司，那么他们的对象主要是医院。销售人员要求最好有相关医学背景知识，或者有相关工作经验或客户资源，比较熟悉医院工作人员的交往特点和模式，对销售人员的综合素质要求比较高。比如你有学医的相关经历，做过基层医疗服务工作，你谈吐比较文雅，逻辑清楚，彬彬有礼，那么你应聘这个岗位是比较合适的。
到此，以上就是小编对于求职怎么说比较好的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职怎么说比较好的2点解答对大家有用。
