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辞退50岁以上年龄的员工经济补偿标准是怎么规定的?
公司辞退50岁的员工的赔偿如下：(1)如果是年满50周岁的工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿；(2)如果是年满50周岁的干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
若职工因过错被辞退，则无需赔偿。 若职工因无法胜任工作被辞退，且用人单位提前三十日书面通知，则无需赔偿；否则，用人单位需支付职工一个月工资作为赔偿。 若用人单位因重整需要辞退职工，则应支付经济补偿。 若用人单位违法辞退职工，则应支付两倍的经济赔偿。
公司辞退50岁员工的，应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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