摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2020招聘软件十大排行的问题，于是小编就整理了2个相关介绍2020招聘软件十大排行的解答，让我们一起看看吧。除了招聘平台还有哪... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2020招聘软件十大排行的问题，于是小编就整理了2个相关介绍2020招聘软件十大排行的解答，让我们一起看看吧。
除了招聘平台还有哪些方式可以招聘？
1、 招聘网站：目前常用的招聘方式就是招聘网站，前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘网、58同城，还有一些地方人才网站，全部开通实话实说成本还真不低，一般只开通一两个，而且基本都是主动搜索简历，投的很少；
2、 校园招聘会：一个很好的招聘渠道，当然你公司能接受应届生的前提下，每年下半年每个城市的校园招聘会都很多，也很集中，而且成本也低，有些甚至不要展位费；面试群体庞大；
3、 人才市场：每个城市基本都有人才招聘市场，有些大城市有三四个，每周都有几场，随时报名可以参加，不过有时候展位费挺贵，招聘技工类和服务性人员比较适合，因为所谓的白领阶级一般不去这种线下人才市场；
4、 人力资源公司：大一点的俗称猎头，小一点的俗称中介，不过这些需要付出的成本有点高，一般中小型企业是不适合此方式；
5、 个人IP：不仅仅是招聘部门，要发动公司全体人员介绍，在微信朋友圈、QQ空间、微博、等自媒体中发布公司招聘信息，招聘不是其他部门的工作，所以人家是否愿意配合就要看人力资源经理的为人处世能力了，有些公司还会设定一定的推荐有奖机制；
6、 疫情期间关注政府帮扶：工信部和教育部日前联合发出通知，部署开展2020年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动。第一阶段为5月11日至6月29日，重点开展线上招聘，通过组织网络面试等，加强企业与高校毕业生沟通交流；
—————————————————
我是老孙，资深教育培训行业工作者，职业发展顾问，企业人力资源师，欢迎关注@老孙浅谈系列
招聘过程的本质是信息的传播。
所以招聘平台解决的是这个问题，建立一个平台把企业拉进来、把求职者拉进来，然后实现企业招聘信息传播到求职者，基于这个思路，所以招聘的方式还有很多，比如：
职场社交平台，比如脉脉、领英、人脉通等等，这些里面有各种销售业务进来找业务，同时还有领域的大牛、潜力股讨论职场热点。这些人当中就有企业需要的人，所以作为企业招聘方可以在这样的平台去传播企业的信息，能够有较好的效果。并且，这样的平台目前也意识到自己平台在招聘方面的价值，平台自己也开发了招聘的功能。
同样情形的还有各种专业领域的论坛，这些论坛网站汇集了某个专业领域的技术人才，这些人才也正是企业在这个领域人才需求的人群，所以就同样具备招聘传播价值。
线上的论坛是线上聚集打卡地，线下的各种技术沙龙、年会、报告会则是线下专业领域人才的聚集地。其只是线上线下的差别，本质都一样，都聚集了企业需要的人才，所以企业方可以利用这样的活动去传播企业的招聘消息。
但是需要注意的是，一般情况这样的线下活动不像线上发个帖就可以传播招聘信息。线下的活动主办方一般是不欢迎发小***之类的，所以企业招聘需要再做得收敛一点，可以在现场交换名片，当遇到人选背景是你目标画像人选的时候，那就可以深入交流加微信撩起来。
操作方式和线下沙龙相似，就是找到䯮人群发卡片，加微信。这类情况一般对于企业目标人群很清晰的，就是指定某个或某类公司的人选，那么直接就去公司楼下蹲点，发卡片、发***，虽然不是每个人都会考虑，但是一旦有人考虑，那基本上就是成功。
但是这种情况需要注意被企业方驱赶，毕竟这是挖墙脚挖到了真·家门口。
招聘确实是麻烦事，我们也在招，除了招聘平台，还可以以下方式：
1.朋友圈转发：
发出去到自己的朋友圈，各种群，在自己的人际互动平台发布。
2.朋友介绍：
请现实中的朋友帮忙介绍，推荐，还是比较有效果的，我们就要这样成功的案例。
3.还可以用脉脉这样的平台：
脉脉是职业交友圈，可以发消息，可以在资源库直接找。
4.和院校直接对接：
作为一些学校的合作方，由学校推荐，或者到学校直聘。
5.内部举荐机制：
我是小申子，一直有负责招聘的工作，除了招聘平台还有很多方式可以招聘，具体如下：
内部推荐
通过公司官网、官微、员工进行内部推荐，求职者来说如果手头没有，就用心收集一下，如通过一些社交渠道可以联系你感兴趣的对象（如脉脉、领英等）进行推荐，再不济通过姓名加公司后缀的邮箱格式，邮件建立联系，办法总是有的。
人脉
人脉是精英人群找工作的第一选择，通过行业、圈内大佬的引荐或朋友的介绍顺利再就业。但要强调的是，所有人其实都可以好好利用人脉方式，通过亲戚、老乡、邻居，也可以通过接触的每一个HR/求职者、面试官、社交好友等，只要是通过人来传播、分享，都是你的人脉，不要抹不开面子，也不要轻易放弃。
网上社区、技术论坛、小站等
同行业人员聚集的网站、社区、论坛小站等，比如水木\天涯社区、HR圈内网、安全类的吾爱破解、大数据类的小象、程序员类的博客园/CSDN、安卓类的安卓巴士等等
新媒体
越来越多的用人单位开始重视新兴媒体渠道，之前的双微、现在的抖音、快手等，搭建新媒体矩阵，连接求职者、用/客户和企业，进行雇主品牌宣传、危机公关、接收应聘者信息等。
对于求职，啰嗦两句
祝一切顺利！我是职场小申子，坚持职场知识分享，交流学习，欢迎留言讨论^-^
现在人们使用频率比较高的还是网络招聘平台，比如智联、前程、58等等，其实还有很多其它的渠道，都可以用用。
1、内部推荐
员工的内推，成本低而且新员工稳定性特别高。
2、离职员工回聘
有些当时因为一些个人的客观原因离开的员工，如果自己事情处理好了，可以考虑再回来，这样节约培训成本和沟通成本。
3、各种自媒体，比如公司可以做专门的招聘公众号、朋友圈、微博、抖音、快手等，都火得不要不要的。
4、除此之外还可以有现场招聘、校招等等。
猎聘网找工作效果如何？
我在2014-2015年在猎聘上找过工作，回复率大概在40%左右，前提是自己需要在猎聘网上认真描写自己的工作简历（中英文简历），有面试机会后应该做好充分的准备（自我介绍+项目经验等），这样的话成功率稍微高些！
我的感觉，如果学历、工作经验等对口的话，猎聘网找工作的效果还是比较好的。
接触猎聘网有近一年的时间了。给我的感觉坑比较多。具体如下：
1.好多的职务都是虚假的，投简历后基本是显示无回馈，推荐其他猎头职位后，把我的简历信息收到就没有下文；
2.很多的电话联系要简历并说有合适的岗位要推荐，但结果再问猎头就说工作时间不够或者人已找到，感觉就是拿我简历去充数的；
3.具体岗位信息阐述不清楚，专业能力差，聊了两句就给我的感觉不太了解这个岗位的人员具体需求，以需要与企业再联系为由快速结束
可能接触的时间不长，但是感官上比较差。不太适合大多数有丰富工作经验和专业能力强的中年求职者。
到此，以上就是小编对于2020招聘软件十大排行的问题就介绍到这了，希望介绍关于2020招聘软件十大排行的2点解答对大家有用。
