摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于七台河市最新招聘网的问题，于是小编就整理了1个相关介绍七台河市最新招聘网的解答，让我们一起看看吧。教师工资的地区差异非常大，有什... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于七台河市最新招聘网的问题，于是小编就整理了1个相关介绍七台河市最新招聘网的解答，让我们一起看看吧。
教师工资的地区差异非常大，有什么办法消除这种差异？可能吗？
教师工资地区差异非常大，如何有效缩小这种差距呢？
教师工资的基本部分，国家统一财政发放，补贴类、绩效类多由地方财政支出。
由于我国不同地域，经济发展不一样，有的地方财政收入严重不足，这就导致了本该由地方财政发放给老师的津贴、绩效，最终没有发放到老师手里。部分这老师的收入就相应的就会比其他地区老师少。
教师的工资全部统一由国家财政发放，就会解决这些问题。
老师工资全部由国家财政拨款，这样就不会出现，地方财政收入不足，而少发、欠发教师的工资的现象。
对于经济欠发达地区，少数民族地区以及边远乡村地区的老师，国家给予政策性倾斜，加大对这些地区的教育投入以及对一些地区的教师给予直接的补贴。
让所有老师都处于一个薪资水平等级，是不现实的、也是不可能的。
保障不同地区的教师，在其居住地生活，没有太多的生活、经济压力。
教师工资地区差异很大，因为是各个地区经济发展水平不一样，但是全国教师基本工资情况相同。我原籍湖南，现工作在广州。就深知工资地区差异相当大，但各地区消费水平不同。打个比方，如果在湖南老家县城买一套房，每平方米大概是五千元左右，而在广州高档一点的小区购一套房，每二万多至三万元一平米。所以落后地区与经济发达地区，公职人员工资水平不同不足为奇了。真正要完全消除教师工资的地区之间差异，既不可能也是不现实的。诚谢邀请回答!
峡谷仰望山峰说，凭什么你那么高耸，我如此低下呢？
或许这也是一种不公平，那么只能削峰填谷，望上去一片平整。
面对自然，执意为之，也有可能。
可在现实社会中，却无可能。
你想，要想工资与别人相同，经济落后地区一定得向经济发达地区索取，这索取的部分可是人家辛辛苦苦挣来的，被你平均了，人家乐意吗？
人家又何苦辛苦一番，和你享有同等待遇？
于是，久而久之，大家吃着大锅饭，谁也不想多创造，因为再创造也是为别人做嫁衣裳，何苦呢？
再说，教师如此要求，工务员呢？其他行业的劳动者，不都可以这样要求吗？
比如保姆，各地工资都欲与北京看齐，虽说是同工同酬，但现实吗？即使可以这样做，这保姆工资也别想别人给，也还得雇主给吧？
如果省与省，市与市，县与县之间的收入差距都应消除，再深入一步，人与人之间的差距是不是也得消除？
是的，教师工资差别很大，烟台和我们这里都是山东省，因为经济发展水平不一样，所以烟台老师的工资同级比我们这里要高一两千。在十多年前我就听同学说，她儿子是老师，每年有阳光补助七八千，我们从来都没有听说过，后来又听说每年领十三个月工资，我们这里也没有，还有住房补贴……，所有这些待遇，国家下文了，还要跟据本地区的经济情况来定，经济发展不好的，政府拿什么给你长工资？该有的也没有啊！
现在我们不比烟台，更不能比济南省会城市，跟我们自己十几年前比好多了，十几年前，给我们长工资，都长到档案里，上级来检查，单位拿档案工资给人家看，呵😜，一看工资都挺高！其实我们的工资全山东省到数第一！随着国家经济的发展，国力的增加，我们的工资会越来越高啊！等着吧！
这种差异主要体现在四个方面。消除差异必须从根本上解决问题！
目前，公办中小学教师的基本工资已经实现了全国一盘棋，没有什么差别了。
但是，由于地区之间经济发展水平的不同，直接或者间接地影响了各地区教师工资收入水平上的差异，而且，有些地方的差别也是不小的。
这种差别主要体现在以下四个方面。
一、绩效工资。
设立绩效工资主要就是体现当地经济水平、消费水平、物价水平及教师的教学业绩、工作量和教学能力等。因此，前三者就决定着地区不同则绩效工资不同，且经济越好，绩效工资越高。
二、一次性工作奖励。
一次性工作奖励是双拥奖、文明城市奖、综合考核奖等的统称。也是随着地区的不同而不同。厦门有个网友讲，去年的这个奖励有130000万，我在网上查了好几次，也没有查到其真实性。虽然无从考证，但是也从一个侧面看出来，他们那里经济水平高，工资必然要高。而一些地方仅有15000元，还有的地区到目前为止，依然没有实施。可见相差甚远！
三、农村“两补”。
农村的教师享有“艰苦津贴”和“工作补贴”，而城市教师则没有。其标准随着地区不同也是不相同的。我在农村就比我在城市里的同学高出430元/月。虽然相差不大，也说明有差异。
四、其他待遇。
