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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生求职app的问题，于是小编就整理了4个相关介绍应届生求职app的解答，让我们一起看看吧。应届生如何找到JAVA第一份工作？... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生求职app的问题，于是小编就整理了4个相关介绍应届生求职app的解答，让我们一起看看吧。
应届生如何找到JAVA第一份工作？
已经说明了是应届生，那项目经验肯定少，如果没有985，211这样的名校背景光环加持，找到高薪的java开发很难.目前java开发满大街都是，加上2019年开始经济不景气，企业生存困难，好多企业都在裁员，我之前有工作3年的同事，辞职都还没有找到工作。应届生找工作从以下几个方面讲：
1.简历 简历一定要写好，多写几个项目，首先要过HR这一关，简历上项目少了HR直接pass，至于说项目真不真实，另说。项目说明不要写几行或者介绍了项目是干啥的就完事了，一定要突出项目的技术特点和你的任务职责，比如基于Springboot微服务对项目进行模块化并且新增多个模块什么的，还有调用接口，支持webservice，http/https，socket等多种交互模式，接口联挑，代码打包，用什么工具打包，版本更新，操作Linux系统查看日志，部署应用，日志压缩什么的.
2.面试题 HR一般是不懂技术的，HR会把简历发给面试官挑选，如果你的简历写的好，有可能回的到面试机会，面试官一看你的简历上写的项目就知道八成是你编的，但是没有办法，企业招应届生无非是控制成本或者培养新人，工作几年的成本高，简历上项目多，有技术特点多，多写一下专用名词.这样的简历一般会留下，也就是矮个里面挑高个.对于应届生，面试官知道简历的项目八成不是真的，一般都是问你项目里的东西，如果你总是答非所问，那面试官就确定了你的项目是假的，但是通常会再给你一次机会，这个机会就是面试题，如果你面试题7成以上都能答对，面试官会觉得你基础还可以。会考虑你的。
3.薪资 不要以为面试官通过了，你就觉得你很厉害，狮子大开口，要定位你是应届生，通常应届生的薪资都不是很高的.
以上就是我对应届生招java工作的一点建议
随着互联网的迅猛发展，Java技术得到越来越广泛的应用。由于广泛的市场前景，较高的薪资待遇，让Java工程师成为非常有前途的职位。
具备扎实的技术功底和良好的面试表现，你想拿获高薪就业就变得很容易。如果你觉得技术方面不行，为了更好的工作，也可以报班专业的学习一下。专业技术将助力你更快更好的入行Java编程行业。
Java工程师，直白点来说，就好比你在做家具时，需要在模板上弄些花纹，但是需要一个工具来做花纹，Java也是一样，它只是一个工具。
根据IDC的统计数据显示，在所有软件开发类人才的需求中，对Java工程师的需求达到全部需求量的60%-70%。Java人才还没有出现饱和的状态，社会中仍然是企业需求与Java人才供给不匹配，所以学Java就业前景非常好。
不过并不是所有的Java程序员都实现了高薪就业，目前Java市场存在“低端饱和、高端紧缺”的情况，想要有一个好的就业，你不仅需要掌握企业所需的技术，还要具备良好的面试技巧，掌握一定量的面试题。
对于拥有Java技术的程序员来说，职业道路的选择十分的宽广，行业前景之广阔都是可以预见。所以，赶快抓住机会学习Java开发吧!
目前java行业处于低谷期，18年底开始出现大量裁员，本身java就有许许多多求职者，加上有大量的裁员出来找工作，公司的要求也比以前高很多，导致刚出来驾到的小生很难找到工作。对于应届生，我的意见就是暂时别往一线城市去，裁员主要出现在一线城市，二三线城市没怎么影响，要求也没那么高，国家对应届生就业有政策，有些公司喜欢要。但除去上面的原因，那就考虑自己的原因，一个就是你的技术是否能达到上岗的要求，java原生那一套要会、SSM要会、基础前端、springboot。二个就是你的面试是否准备充分，面试题的准备，做过项目的功能介绍，这些都可以去百度学习学习.
应届生事业编考什么岗位比较好？
应届生考公务员事业编应该选择适合自己的岗位，没有绝对的好与不好之分。
原因是不同的岗位对于应聘者的条件和要求都是不同的，每个人的兴趣、专业背景和能力都有所不同，应该结合个人情况选择合适的岗位。
同时，在选择岗位时还需考虑就业前景、薪酬待遇、发展空间等因素。
如果您对财务管理有较深的研究，那么可以选择财务管理的岗位；如果您对市场营销非常熟悉，可以考虑市场营销的岗位；如果您擅长技术开发，而且对编程有浓厚的兴趣，建议考虑软件开发岗位。
总之，要根据自己的专业和兴趣选择适合自己的岗位。
对于应届生来说，想要通过事业单位考试进入公共部门工作，选择一个好的岗位是非常重要的。以下是考虑选择岗位时需要注意的一些因素：
1. 岗位的发展前景：选择一个有前景的岗位可以为你未来的职业发展提供更多机会，例如，政策研究、人力资源管理、信息技术等领域可能有更好的发展前景。
2. 岗位的专业性质：考虑自己所学专业是否与岗位相关联，是否能够运用所学知识去发挥自己的优势。
3. 岗位的竞争程度：某些岗位人才需求不大，但竞争往往比较激烈。因此，需要了解岗位的招考规则和竞争状况，以便做出更明智的选择。
4. 岗位的薪资待遇：薪资待遇是一个重要的考虑因素，需要根据自身的经济状况和对未来的规划进行权衡。
应届生程序员应该如何选择公司？
应届生程序员应该是职业生涯中最重要的一个阶段，这个阶段涉世未深，急需要积累工作经验，同时在这个阶段又最具有可塑性，会对未来的发展产生很大的影响，所以，应届生选择公司真的是很重要的。
首先应该明确的是，在这个阶段最需要什么，我个人觉得，和积累工作经验相比，培养好的学习方法和工作方式同样是重要的，或者说是更重要的。好的学习方法可以帮助更有效的接触到新的东西，更快的学习新的知识，要知道，程序员这个职业是需要不断的学习才可以保持持续的竞争力的。好的工作方式，可以提高工作效率，同时避免在工作中一些不好的习惯。
那么在找工作的时候就需要注意一些事情。比如可以在找工作之前，在网络上找找这个公司的一些评价，现在职场社交平台这么多，很多公司的问题很容易就会被暴露出来。一个团队的状态基本是可以由这个团队的Leader状态看出来，如果一个团队Leader是一个拒绝接纳新事物的性格，那么相信团队的创新能力和对于新技术的尝试肯定是比较差的。这种情况一般或者比较大的公司中出现，所以要提前了解以避免这种情况。
而对于公司规模上，也是各有利弊的，如果在大公司，可以很容易的接触到大公司的完善的制度体系，对于工作方式和工作流程上是很有利的。但是在大公司，各个人员分工明确，而且技术体系成熟，所以接触到技术中核心的技术就会相对困难，这里用困难可能不太准确，只是大公司的技术栈已经经过了一些磨合，已经封装成了适合公司业务发展的结构，所以可能需要花更多的时间去了解其中的核心。
如果是创业公司，可能公司制度比较灵活随性，并没有很完善的制度，但是创业公司的技术基本都是从基础开始，然后慢慢发展，这样你就可以接触到整个技术演进的过程。如果你有幸能够接触到一个产品从0发展的百万或者千万级用户的过程，这绝对是一笔丰厚的技术财富。同时，小公司的组织结构比较灵活，沟通成本小，所以人对人的影响就比较容易，更便于你学习的大家的一些有点。
最后还有一类公司，就是做外包业务的公司，这类公司比较复杂，我个人的看法是，如果有条件，应届生还是不要选择这类公司。
总结下，各类公司都有不同的特点，对于自身的提升方面也都是不同的，所以应该选择自己关注的特征。同时在面试前多了解多调查，面试时把想要了解的问题问清楚。
我有靠谱回答 ，我就用我的经验来给你排个序
互联网大厂>互联网小厂>软件大厂产品研发>软件大厂客户化开发=软件小厂。
作为一个技术拙劣的老程序员，对这个话题还是很有经验，作为程序员第一选择必然是互联网大厂！这个待遇也好，而且进去了对你的履历也非常有帮助，许多人认为进了大厂就是人生巅峰啊！！唯一缺点就是门槛高，凡夫俗子不太好进。
然后就是互联网小厂，因为互联网行业比软件行业要高级那么一点，他们都是融资做买卖，不差钱招人才，普遍工资比较高，所以尽量要去互联网行业，大厂去不了，就去小厂，虽然小厂稳定性差，但是收入的差距可以弥补稳定性，黄了再找呗，你刚毕业，有年龄优势，要是30多岁就的考虑稳定性了。
然后才是软件大厂，基本就是那些上市的软件公司，一般福利待遇也都比较正规，但是一般都比互联网工资低，所以如果去不了互联网那就来软件大厂也是不错选择，而且软件公司的一个特点是比较稳定。
软件大厂客户化开发和软件小厂我觉着半斤八两吧，软件大厂的工作主要是薪资待遇比较正规，软件小厂薪资待遇未必正规，技术路线上软件小厂用的杂，软件大厂客开的学习难度也不低，所以我都是不太推荐尤其是在一线城市，一线城市可选择的好单位太多了没必要做客开了，三四线城市的话还行。
希望我的回答对你有帮助。
选择一个稍微大点的平台，可以为你以后换工作提供很好的背书！然后要选择未来前景比较好的公司，比如一个外包和一个人工智能产品开发公司，我就强烈建议你去第二个，刚开始找工作不要把钱放在第一位，切记！希望你能成功！
应届生求职时薪资要低了，试用期转正时可以适当要求加薪吗？
1、“自己经验不足，所以工资少点也没关系”——这种表达应该避免，求职者要展示的是，我对这个岗位已经准备好了，即便明天上岗，也能迅速进入工作状态。HR录取求职者的唯一原因就是可以胜任岗位，而不是你的薪资要得低，可以帮她节约成本。
2、“说高了怕HR不接受，所以按低的说”——求职者把自己的工资压低，会显示对自己的能力不够自信，或者没有其他的工作机会，才愿意委曲求全。在很多时候，压低工资并不能给求职者带来好处。
3、应届生面试时应该谈一个合理的薪资，否则会很被动。一般来说，与用人单位签订劳动合同之后，应届生会有3-6个月的试用期，这期间工资很可能是所谈薪酬的80%。转正之后，求职者才会拿到所谈薪酬的100%。一般小公司都不可能频繁给应届生提工资，所以入职时谈一个合理的薪水是非常必要的。
4、应届生不该说低价，也不用狮子大开口，按市场价就行，按劳取酬，平等互利。在和HR沟通薪酬时，求职者一定要大大方方去沟通，不要不好意思开口。求职者和公司在地位上是平等的，不要把自己的姿态放得过低。
【馨晴侃职场】您好，很高兴回答您的问题。
首先，在面试完毕以后，正常如果接受offer是在已经洽谈试用期工资和转正工资的前提下。目前企业针对应届生有几种薪资方案：
一、试用期工资占比转正工资的80%
二、试用期与转正工资在发放offer已经确定，转正以后就按照这个方案进行，除非是年度调薪或者升职有重大贡献工资会进行上升
三、试用期工资确定，转正工资会说明一个范围，但表现不够突出基本是范围的起点。
以上这三种目前企业用的会比较多。如果您是应届毕业生在接受offer前就要调查好目前这个岗位的薪酬水平，调查合适以后再入职。其次，作为应届毕业生，如果不是特别拔尖那种，建议先选择平台，薪资可以不用摆在第一位，毕竟如果和BAT大厂比，工资总会偏低。这个时候应该更专注业务能力的提升，不建议与企业刚开始计较，因为企业总喜欢有能力又能够吃点亏的员工。如果您足够优秀了，公司会为了挽留你主动加薪，如果能力提升公司不给加薪，市场大把选择。总之，刚毕业一定要注重自我提升，不断学习，让自己早日有核心竞争力才是王道，你有多不可替代，就能值多少钱。浅显观点，希望对您有所帮助，加油！
很高兴能回答您的问题。我的答案是不会。首先第一点，工资的高低是由职位决定的，而不是你要求加薪就可以的。第二点，试用期的工资，很多公司只发80%。等你转正了，会发你全额的。第三，升职才能加薪，这句话永远是对的，工作中只能让自己努力爬的更高，才能拿高工资。具体看视频
视频加载中...先讲结论:一般不推荐再去提涨工资，契约精神在前，试用期通过在后，特殊场景建议提高。
站在应届生的角度，面试时，首先要低了说明应届生本身底气不足。直接原因就是
1）学生水平不达标 2）公司面试要求比较高
前者的情况下，公司不会也不可能答应提薪，结论为不推荐开口提薪。
后者的情况下，公司既然给出了高水平的面试，说明必然有使用场景，在学生仅仅刚过线达标的时候，给应届生机会来锻炼此岗位，于公司而言，势必要承担培养责任和跳槽风险，显然公司这个大前提下，接受提薪的概率较低。
站在公司角度，求职员工要薪资低了，一般原因如下：
1）建立的廉价的角度使用此员工 2）岗位工资如此
前者情况，提薪公司失去聘用理由，难谈。
后者情况，公司不会因为某一个人去变动岗位薪资（我意思一般在指定浮动区间之外），更不会因为一个应届生去改动公司制度。
到此，以上就是小编对于应届生求职app的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届生求职app的4点解答对大家有用。
