摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职什么软件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职什么软件的解答，让我们一起看看吧。找工作招聘软件哪个软件比较靠谱，能推荐几个... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职什么软件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职什么软件的解答，让我们一起看看吧。
找工作招聘软件哪个软件比较靠谱，能推荐几个好用的吗？
高端的15K以上的，一般直接是猎头直接帮你找工作，或者猎聘网
比较高端的招聘app哪个好？
目前市场上招工的平台特别的多，很多求职的人不知道哪个比较靠谱，我给大家简单分享一下自己的一些经验
方法/步骤
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如果你想入职一些大型企业，比如：腾讯、阿里、京东、百度、万达等。这些大公司都有自己的招聘官网，访问官网最靠谱。还有一些国企和银行类招聘：国家电网、中国联通、移动、电信，招商银行、工商银行等也有官网，在官网投简历比较靠谱。
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其实投简历的方式有个弊端，HR好多简历当中发现你的简历，概率还是很小的。更有效的办法是找内推的人，最好是亲戚朋友同学是最好了。如果没有亲戚好朋友可以通过脉脉、LinkedIn，赤兔这样的网站找一些关系。也可以通过社交平台：微博、论坛、知乎上找一些牛人给你内推。只要找对人内推成功率还是比较高的。
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还有一些职业类网站和APP：偏向互联网的Boss直聘、拉勾网等。中高端人才的：猎聘网、猎萝卜等。面向医学类的：中国卫生人才网，中国卫医疗人才人才网。找一些跟自己兴趣对口的职业类招聘网站。
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如果是应届生：个人建议首先参加校园招聘会，校园招聘会的成功率还是可以的，其次考虑网投应届生求职网等。
共享人才APP,综合性职场服务平台!面向：大学生、职场人士、自由职业者、创业者、中小微企业等群体。
解决：就业难、求职难、用人难、用人贵、创业难、管理难等问题.
如今的职场活动中，个人诚信问题堪忧，主要表现在：虚构工作经验、夸大技能水平、面试失约、任职爽约、工作随性、侵占或损坏公司财物、恶意诽谤，泄露商业机密、客户信息、核心技术，离职不交接工作、恶意劳动仲裁、恶意索要经济补偿等。
多数企业都有面对这种失信、失德员工的经历。因为员工的这些不负责任行为，给企业带来业务受挫或终结、项目延期或失败、客户大量流失、招聘难上加难等伤害，造成了不可估量的损失。加之法律法规多倾向于保护劳动者，致使企业在用人时反而成了“弱势群体”。
另一方面，对于优秀的人才，在职场活动中所展现出的技能、品德、成果、业绩、创新等实力，仅能被所在企业的小部分人群知晓。随着人才工作变迁，这些比经验和学历更珍贵的职场无形资产，反而被忽视、淡忘和遗失。
共享人才APP，用一只看不见的手重塑用人、用工市场秩序。用科技创新，为社会生产关系,引入自我调节和自动优化机制，用智能的生产关系解放生产力、发展生产力。作为职场诚信服务的延伸，平台还提供了人事管理和日常沟通功能。使企业的员工从面试到入职再到日常工作，全部通过共享人才管理。
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找工作哪个平台最靠谱？
找工作哪个工作平台最靠谱？
个人觉得猎聘网和boss直聘还是比较权威可靠的。反正不要选择58同城这个平台，这个平台早就有虚假企业和招聘信息了，只是现在爆出来比较多。58上面全是套路，有很多刚毕业的学生或者急于找高薪工作的人就很容易入坑。
到此，以上就是小编对于求职什么软件的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职什么软件的3点解答对大家有用。
