摘要：
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招聘单位为什么会明文禁止员工相互打听工资？
现在的老板有乡镇企业转制卖给个人的，后来城市国有和集体企业转给个人的，再一个是下海的同质化跳槽办企业的，其中多数乘改革快船致富，没有经过几代结累和艰苦创业，对员工认识和理解不深，尊重不夠，很不利企业良性发展，改变这个状况，国家治理层面要有新思路。
你好，非常感谢悟空邀请！
公司人力不让讨论薪资的原因我是这么理解的。
一个公司的发展肯定离不开一些元老级的员工，当初这些老员工跟着老板创业的时候肯定吃过不少苦，甚至忽略了家庭，但是公司慢慢步入正轨，业务慢慢变多，但是老员工的工资只能每年按照效益涨一些但是时间长了就低于市场标准了。
公司招聘新人肯定要根据市场的供求关系来定薪水，如果公司工资标准低的话就不能根据公司的标准，那样恐怕也招聘不到理想的员工。
所以老员工工资低，新员工工资高的局面出现了，为了降低老员工不满，就只好工资保密！
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风凌云观点：每家成规模的公司薪酬体系都是保密的，尤其是具体的岗级和对应的薪资是绝对保密的。禁止员工相互打听工资，主要有2个原因：1、有些单位是同岗不同酬，防止员工互相打听后产生心里不平衡，影响公司内部团结。2、不同岗位薪资不同，防止员工互相打听后知道各个层级的工资待遇，万一泄露出去让其他同行业公司知道会更有针对性的挖角。
在大多数人眼里，薪酬等于工资，但是实际上不是的，薪酬包含了工资，还有福利补贴比如通讯补贴、住房补贴、租房补贴、生日福利等。有些单位不光不同岗位工资有不同，福利补贴也是不同的，比如风凌云上一家单位，租房补贴和通讯补贴按照岗位级别不同而不同，职位越高这些福利就越多，职位低的虽然也有，但是金额很少。还有的公司薪酬组成是基本工资加上绩效工资，而绩效工资是浮动的，每个人的绩效工资可能都不一样，如果相互打听，就会有人觉得凭什么他拿的比我多，***的活也不比他少啊？由此产生
风凌云曾经工作过的一家单位，同时招聘了两位总监，级别同等。一次两人闲聊，无意中谈到了工资，发现两人工资不一样，从此工资低的那个工作就不积极，遇到两个人都可以做的事就推给另外那个，总觉得自己遭遇了不公平的对待，并因此萌发了离职的念头。后来风凌云了解到，因为当时招聘这个职位时，薪资是有一个区间范围，A当时因为已经辞职，正在找工作，所以薪资很快就谈好了，也就是薪资级别比较低的那位，而B当时是在职的，原单位条件也不错，属于挖角来的，所以薪资谈判时就要的高了一些，最终也谈成了跳槽过来的。所以两人虽然同岗，但是薪资确有差别。
二、对外需要具有竞争性
一般我们将行业内的薪资氛围四挡：25%分位、50%分位、75%分位、90%分位。而50%分位的工资是属于同行业的平均工资，当你的工资处于75%分位时，一般就会比较满足了，如果你的工资处于90%那么恭喜你，你已经处在了行业顶端！每一家公司的薪酬对于同行业其他单位来说都是机密，要严格保密。如果你掌握了公司详细的薪资等级和薪酬宽带，并将此出卖给了另外一家同行，那可能会给你现单位带来灭顶之灾！在业内大家对这样的行为都是嗤之以鼻的，这也是个人职业道德的基本准则。
风凌云的一个朋友在一家国企，该国企所从事的领域在国内只有四家，前不久，公司的中层管理和部分高管相继接到了一家同行的电话，想挖他们去这家同行的公司，并且这家同行公司原本公司属地在外省，为了挖人特地在这边成立了一个办事处。据这些中高层领导会议讨论发现，基本给所有人开的都是高于原来薪资50%的待遇。显而易见，朋友所在的这家国企薪资体系遭到了泄露，而且还很详细。还好因为这几个中高层领导是公司一步步培养起来的，所以都没有跳槽。但是谁又能保证其他人没有收到邀请呢？
总结：相互打听工资既对自己不利，又对团队不利，更对公司不利。重要的是我们要在自己的岗位上做出该有的贡献，要对得起自己的薪资！
我是风凌云，国家高级人力资源管理师，多年央企和民企人力资源管理经验，专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注@风凌云谈职场。
在公司一般的都是不允许公开个人收入的，因为每个人的能力有所不同，就会出现工资高低差距，收入低的看到了高的必然会有情绪不好的心里因素，而不是去看自己的能力如何提高了获得高的工资！再就是打工都是愿意付出的少获得高的工资，老板是想少花钱，找到多干活的员工，所有问题就出来了，大家是不是就明白了这个问题点了！
到此，以上就是小编对于求职软件会屏蔽前公司吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职软件会屏蔽前公司吗的1点解答对大家有用。
