摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于政府职位招聘信息网的问题，于是小编就整理了4个相关介绍政府职位招聘信息网的解答，让我们一起看看吧。机关事业单位的临时工和公益性岗... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于政府职位招聘信息网的问题，于是小编就整理了4个相关介绍政府职位招聘信息网的解答，让我们一起看看吧。
机关事业单位的临时工和公益性岗位待遇怎么样？
回答 ，据我所了解到的 机关事业单位的临时工和公益性岗位 ，工作的人 工资太低了，我们这里三四线城市 月收入两千元封顶 交五险一金 其他什么也没有，除重大节日值班 有个补助 正常 ，但为什么他们还要在这里坚持呢 ！主要是工作轻松 ，节假日，公休日 不值班的话全休 这个在社会上私企和商业领域 是享受不到的待遇 ，关于其它方面这些工作在那里的年轻人 就没有更多的奢侈想法了 这是当今社会没办法的办法 一个重要原因是 需要工作的 人太多了 ，他们只能在这个挣钱不多的 岗位上 坚持下去 。
劳务派遣是一种工作性质，相当于临时工，可以理解。但工资待遇低的过份，这就不对了，在唐山古冶一千多点，五险，没有其它的，工作时间怕更不用说了，有的工作不能按每天工作多少小时，只能说每月睡多少小时觉来计算，连续几天几夜不回家是常事。这不符合国家的好政策，同工同酬，但地方实际上就这样。我是六零后，想起上学时的政治课，那时讲的阶级。实际上参加这种工作的人，大多不是为了赚钱，因为工资养活不了自己，他们只是为了接触，学习。所以任劳任怨。所以这种用工还会存在下去，除非公家领导层发现了，治理了地方，才能有同工同酬的可能，才会有平等的人权。
机关事业单位临时工和公益性岗位工资都非常低的，一般都是参照本省的最低工资标准发放，我们国家大多数省份最低工资标准都没有超过2000，因此很多机关事业单位的临时工和公益性岗位人员工资都是一千多，说实话，这个工资最多只能糊口，如果没有结婚的话还好，一人吃饱全家不饿，但如果是结婚人士，那么最好不要去做机关事业单位临时工。
以我们单位为例，我们单位大概80来号人，其中正式在编人员（公务员和事业编制人员）共计50多人，临时工和公益性岗位20多人，占比接近三分之一，大多数都是最近几年毕业找不到工作的大学生。
临时工和公益性岗位工资非常低，我们这里一个月基本工资1790元。这个工资是按照贵州省最低工资要求来执行的，扣除五险一金以后，每个月实际到手1400多。这还是去年提高最低工资标准后的工资，以前一个月工资只有1680，扣除五险以后实际拿到手1300多。
从去年开始，单位考虑到非编制人员的待遇非常低的问题，于是给他们每个人每个月补发600工资，让他们的工资提高到2000元，年终还是根据个人工作表现发放绩效，一年4800，一个月平均400，这样算下来临时工工资就接近2500了，比以前高了差不多一倍。
临时工虽然是非编制人员，但是很多时候干的工作是和正式职工一样的，但是正式职工的工资待遇基本上是非编制人员好几倍，以一个新进公务员的收入为例，基本工资约4500，年绩效40000左右，公积金每个月2000出头，工会福利1000多，第十三个月工资2000多（发的基本工资），年综合收入12万左右（加住房公积金的总收入），是临时工的4倍左右。
因此待遇这方面的巨大差距严重打击了临时工和公益性岗位人员工作积极性，国家也看到了这方面的问题，因此最近几年想方设法的给临时工加工资。
有些人提倡同工同酬，但是我觉得这是不可能的，也是不现实的，因为那些有编制的人员，都是寒窗苦读十多年，然后再通过千军万马过独木桥式的巨大竞争考进来的，如果一个没有编制的人员都和正式职工工资待遇一样，那么对于拿着辛辛苦苦考取编制的人员又是不公平的。
事业单位每年都招人，不会超编吗？如果超了会怎么办？
不用担心，永远都不会超编。拿一个市来说，每年的事业单位招考之前，该市的市委就会召开会议研究是否增加编制，增加多少，怎么增加等问题，敲定了之后，该市的人力资源与社会保障局会统计本市的事业单位缺口（离职、退休、本来就不满等原因，几乎没有哪个单位的编制是满的），这样该市各个单位部门的人事空缺就一目了然了，然后再经过一次会议研究，确定了招考的岗位、人数、招考细则等，接着就是面向社会招考了，招考过程都是严格按照缺口的人数招考，而且很多时候招不满，因为某个岗位报名不足3:1比例，这个岗位招考将被取消，体检不合格不再递补该岗位也会被取消，所以实际上每年的招考都很难缺多少就能招多少。这样的方式能够很大程度上的保障了招考的公平性，同时也永远不会出现超编的问题。
事业单位编制是固定的，招的人都是编外的。有的是劳务派遣性质（就是不发奖金，工资也不同，简单点说就是只干活，另一个公司给你发钱）有的是合同无编制性质，类似零时工合同工。这些人主要是分担正式员工的工作，所以很对事业单位的人都不愿轻易离开，活少钱多福利好只得是正式编。
的确会超编，但不是因为招的人太多超的。
别的县市单位的我不太清楚，我只说我现在的单位。
其实咱们现在所知的公考，基本是05年以后才开始有的，05年之前尤其是上世纪90年代，大学分配、职工子弟、军人转业产生了大量的编制。这才是超编的原因，而超编基本也是从那时候开始的。通过公考招聘超编？那你想多了。
以我们单位为例，总人数170多人，其中事业编130多个，公务员20多个，其余是辅助人员。拥有的150多个编制里，通过公考招聘进来的也就20个出头，其中事业编和公务员基本各占一半。
看到这你应该很奇怪，怎么才招了这么点人？原因很简单：历史遗留问题导致的超编严重，市里不同意单位再通过公考招人。这就导致了整个单位“老龄化严重”。在我的印象里，16-21年五年间，我们单位只招了3个事业编，3个公务员，可以说平均一年进一个人。公务员我不太清楚，现在事业编基本是退休2个允许你招一个（退的还得是专技岗和管理岗，工勤岗不算）。
如果一个单位超编会怎么样？这个问题各个地方有各个地方的解决办法，但是有一点可以肯定：无论事业编还是公务员，都不会随便开除或者劝退。至于其他方法，我不是人事局我也说不上来，起码限制你招人是肯定的！就这点就够超编单位难受的：年轻人太少，有些活真不好干！
也许有些朋友会问了，为什么有些事业单位会年年招人？这种情况不是没有，但是对单位来说绝不是什么好事。年年招人，原因说到底无非就是单位缺人干活。至于缺人的原因，那就太多了：1.单位福利低，晋升空间小，招不上人离职率还高（这种一般是基层单位，无论公务员还是事业编都是这样）；2.自收自支单位，收入不稳定（这种基本都是事业单位）；3.单位内部复杂，工作压力大阻力多，导致很多人离职（这种情况我就见过，副处级公务员都有辞职的）；以及其他。
说了这么多，但愿对你的问题有所帮助。
事业单位每年都招人，但事业单位每年也有退休人员。
各单位都是根据自身实际情况来进行公开招聘。好多单位也并不是每年都有岗位，都去招聘。事业单位每年都有招聘，但每年招聘单位不同，单位相同招聘岗位可能也不一样。
确实有超编的单位存在。就拿我们这里来讲，有两个单位在 2017年合并后超编严重，截止目前，再也没公开招聘过有编制人员。因此单位人员偏老龄化，年轻人却进不来。单位需要人一般也是招聘的临时人员，都是不带编制的。
每年都有人升迁，离职，退休……
不会超编的。
每年招多少人，不是单位说了算的，需要定编的部门那里批准的。
另外，每年财政给多少钱发工资，是按编制来的，招多了工资就得单位自己想办法了。
政府机关可以使用劳务派遣工吗？
1.从法律上来看，政府机关也是《劳动合同法》规定的用人单位主体之一，法律上并不禁止政府机关使用劳务派遣工。
2.从社会责任的角度看，政府机关大量使用派遣工，给社会非常不好的导向。如果政府机关人手不够，可以增加编制；如果人手够了，应当提高编制内人员的工作效率。
3.有变相侵害劳动者权益的嫌疑，而且派遣工的待遇与编制内的公务员和工作人员的待遇有天壤之别，派遣工干了大量的脏活累活，但是工资却很低，明显的“同工不同酬”。
党委、政府机关可以使用劳务派遣工吗？
回答当然是可以的，事实上，党政机关、事业单位使用劳务派遣工，已经成为许多地方存在的事实现象。机构改革，人员精简，单位事多人少，编制又不能随意调剂增加，只能通过大量使用编外人员，来解决各单位存在的实际困难，劳务派遣工就是现实选择之一。
随着近几次机制体制改革，党政机关已经没有了后勤服务职能，由专门的事业机构，比如机关事务服务中心之类的单位承担。但是从实际运作情况来看，单位的许多事情，如果按程序由机关事务服务中民主办理，存在时间上的拖延和运作上的困难。机事务服务机构成立时间也不算太长，无论是机构职能、岗位设置、人员配备、工作程序与实践发挥，都存在这样那样的问题，有的地方的事务中心，几乎全部精力都放在公车协调上面。再加上地方财政资金不足，事务中心如果***出现困难，更给职能发挥造成很大障碍。这就使得各单位在正式编制内人员之外，使用编外人员，成为一种必要和合理存在。
机关事业单位使用编外人员，必须先经由人社部门核准。或者直接由人社部门负责招聘，或者指定固定的劳务派遣公司，派遣给需要的单位使用。在一些部门，甚至编外人员的工作，不仅限于后勤服务工作，还会做一些和职能相差的辅助性的工作，等于是将编外合同人员，当作正式职工来用。机关事业单位使用编外人员，能解决许多存在的实际困难，不仅工资待遇低，而且不用分单位的福利奖金，一些简单工作，使用起来也和正式职工一样顺手，性价比非常高。
尤其是在经济发达地区，党政机关、事业单位存在的一种普遍现象，就是由人社局招聘分配，单位使用大量编外合同人员，包括劳务派遣工，或者在人社局的授权之下，使用这些编外人员。甚至有超过10%劳务派遣工使用限额的，当然这一做法将来会改变，后勤服务更多的由政府购买社会服务或者市场运作代替，而不是直接使用编外人员。
行政事业单位现在普遍在使用劳务派遣人员，比如政务服务中心的窗口服务人员，路面上的交通***，治安巡逻的勤务辅警，等等，很多人虽然穿着工作制服，看起来与正式在编人员没什么两样，实际上都是各单位通过购买服务方式雇佣的劳务派遣人员。具体比例，没有官方的统计，但很多其实已经接近甚至超过劳务派遣管理办法规定的10%。
为什么行政事业单位要使用劳务派遣人员？
原因有三点：
第一，行政事业机构正在进行改革，不少机构和单位撤并整合，减少了岗位和编制，实行限额管理，也就是说机关事业单位控编缩编是大趋势。编制在减少，而事情没有减少，不仅不减，由于要求和标准的提高，工作细化反而越来越多，行政事业单位不得不通过折中的方式即雇佣临时人员补缺，这其中就包括劳务派遣人员。
第二，行政事业机构现在都在提倡购买服务，即将原来由工勤人员从事的司机、打印、维修等辅助性工作剥离出来，通过向社会购买服务的方式实现，把专业的事情交给专业的机构、专业的人做，以减少机关事业单位的编制占额，提高服务的效能。
第三，行政事业机构雇佣劳务派遣人员本身也是为了减少人力管理成本和开支，用更少的钱办更多的事，而且还不占编，一举多得，也算是人尽其用。
行政事业机构的资金来源于财政。按照财务管理规定，每使用一分钱都必须报批。因此行政事业机构招聘劳务派遣人员，也不是想招就能招的，必须先报人社、财政、编制部门审批，申请指标和经费，才能委托劳务派遣机构招聘人员，否则一律属于违规行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
根据劳动合同法的相关条款可以看出，劳动合同法调整的是建立劳动关系的用人单位与劳动者，因此政府机关里建立劳动关系的劳动者也是受劳动合同法制约的，这部分人员主要是机关里的工勤岗位比如司机、保安、清洁人员、绿化人员、维修人员等。
政府机关现在都在提倡购买社会服务，即将原来由工勤人员从事的司机、清洁、维修等辅助性工作剥离出来，通过向社会购买服务的方式实现，把专业的事情交给专业的机构、专业的人做，以减少机关单位的编制占额，提高政府服务的效能。将工勤岗位外包，采用的形式也就是以劳务派遣形式居多，政府机关的工勤岗位的特点符合劳务派遣的要求，因此政府机关可以有劳务派遣形式的劳动者。
我们下面有个科室就2个正式工，科长、一个刚考上的大学生，其他7、8个都是劳务派遣的临时工，你说可不可以用。很早之前就说要改了，要把正式工和临时工的比例降成1:1，但要真正实行起来，难度非常大。
最大的困难就是工作多编制少
那个科室是管两违的，平时日常工作就是接收个社区报上来的违建情况，或者市民热线，到现场进行笔录、查验和测量，然后把这些案件汇总，报给上级部门。
事情说起来简单，做起来却需要花费很多时间。去到现场，需要和社区人员一起入户调查，遇到不配合的，一天时间就花在劝说上了，有些违建是在顶楼，而且是没有电梯的，每天爬得楼，真的要比登山还累。
而且基本上一个案件2个人跟，一个部门一天也只能做3个案件，还只是前期调查。你想想如果按1:1的比例，一天能做一个就算不错了。因为科长还要经常到上级单位开会，汇报具体情况，他基本是忙得看不到人的。
要想按1：1的比例，那么这个部门就需要在加3个编制，一个单位大概5、6个这样的部门，每个部门都加3个，你想想全市要加多少个编制，财政根本养不过来。
我可以说，绝大多数基层单位，都是不能按照要求使用临时工的，因为人手真的不够。如果按照大多数人的态度“拿多少钱做多少事”，估计要被喷死吧。
一个正式工的工资，可以养3到5个临时工，这才是临时工超标的原因.同工同酬就不要想了，说了十几年，要比正式工：临时工需要1:1的要求更难。
上面不愿意增加正式工编制，又要下面做事，那就只能靠多招临时工了，否则事情做不完，对上不好交代，对群众又说我们拿钱不办事。
不要以为基层单位工作轻松，我们有一个专门放档案的办公室，大概60平里面全是以前调查过的案件，还没人手处理。这和古时候的皇帝看奏折不一样，他红笔一挥案子就算结了。我们不仅要证据确凿，还要走***的相关程序，最后到现场把违建拆了才算完结，一个案子从立案到结案，半年时间已经算快的了。
怎么查2022湖北事业单位招聘信息？
一般主要可以从以下几个方面获得：
1、各个地方的人力资源网站，简单来说就是人事局网站，一般凡是本地方招聘的，都会首先在人事局网站发布招聘信息，当然，有的地方没有人事网站，特别是区县这一级，没有的居多，这个时候你就可以去某某地方人民政府网站，在其政务公开板块，有招聘信息，当然，上面说的都是官方网站。
2、网络上的综合招聘网站，一般来说，就是那几个比较出名的，某图、某公、国家公务员招考网、还有地方特色的招聘网站，比如某某地人力资源网站等等，
2022湖北省事业单位职位表查看网站：登陆湖北省人事考试网（）查看职位。招录1110人；820个岗位。报名：2022年4月8日9:00至4月14日17:00，17:00报名窗口准时关闭。缴费确认：2022年4月17日9:00至4月19日24:00。打印准考证：2022年5月17日9:00至5月21日9:00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。
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