摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于政府工作岗位招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍政府工作岗位招聘的解答，让我们一起看看吧。政府招聘合同工没有五险一金？事业单... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于政府工作岗位招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍政府工作岗位招聘的解答，让我们一起看看吧。
政府招聘合同工没有五险一金？
有的。政府编外合同工都有五险一金。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
政府招聘合同员工不帮其缴纳五险一金也是违法的。
所有的用人单位在聘用个人后都有义务给员工缴纳五险一金，如果不缴纳就是违法行为，员工可以要求用人单位给予缴纳。
个人社会保障条例中规定，任何用人单位应当从用工之日起30日起，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的有社会保险经办机构核定期应当缴纳的社会保险费。
应该缴纳五险一金
根据《事业单位人事管理条例》规定：三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
事业单位在什么软件上招人？
事业单位不会在任何软件上招人。
事业单位作为政府部门，它的招聘公告具有法律效应，一般在当地政府门户网站进行公告，或者通过专门的人事考试网进行公告，不会委托任何软件招聘。
事业单位招聘事业编制人员必须通过人社局组织的正规考试开展招聘工作。
人才网和当地政府部门的官网都会发。事业单位属于国家职能部门，招人的话。也会是公开的，所以说他要是有招聘的话，地方政府的官网或者人才网上肯定都会同步发。就按照要求报名，填表，笔试，面试就可以了，最后，祝你考试成功，加油加油，加油加油
当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，有前景吗？
如果政府部门招聘的劳务派遣制员工有前景，那为什么还有这么多人挤破头去考公务员考试？何不就轻而易举地通过劳务派遣制进入这些单位工作呢？
正是因为劳务派遣制员工与正式编制员工的差别，才会让劳务派遣制从产生之初一直到现在，都饱受诟病。
劳务派遣制员工与正式员工之间的差别主要包括：
1、工资上的差别。这一点不用多说，同工不同酬，说的就是劳务派遣制员工的现实状况。虽然在很多单位，劳务派遣制员工与正式编制员工干的活都一样，但是无论是岗位级别还是薪酬待遇，都是相差甚远。
2、福利上的差别。工资有差别，福利待遇上也有差别，例如：年度的目标考核奖，正式编制的员工可以拿到不菲的年终绩效，而劳务派遣员工则难以享受到这些很好的福利。
3、退休金上的差别。由于劳务派遣制员工签署劳动合同的主体是劳务公司，并非行政事业单位，所以，在缴纳五险一金上，劳务派遣制员工的缴交比例都会低很多，而由此产生的结果，就是享受到的公积金比较少，未来的退休金也会比较少。
4、身份归属的差别。劳务派遣员工就是所谓的临时工，各种背锅的事情都是由他们来承担，而且，名义上虽然他们是在这个单位上班，可实际劳动关系，却与这个单位毫无瓜葛，这种身份归属的差别，会让人十分郁闷。
劳务派遣制员工的出现，有多方面的原因，归集起来有这么几点：
政府劳务派遣就是临时工，图清闲、混日子可言，没有前景可言。
劳务派遣并不是一个新鲜事儿，它可以起源于以前政府部门的临时工或者是雇员。
政府部门为什么会不断地在招聘劳务派遣工呢？
其实原因很简单，政府活多编制少人更少。
政府的正式工作人员，包括公务员和事业编，都是有规定的职数限制的。一个单位有多少正式人员，都是上级编办规定的，一般是不能调整。
到此，以上就是小编对于政府工作岗位招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于政府工作岗位招聘的3点解答对大家有用。
