摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最好的求职软件排名前十的问题，于是小编就整理了2个相关介绍最好的求职软件排名前十的解答，让我们一起看看吧。求职找工作现在哪个网站... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最好的求职软件排名前十的问题，于是小编就整理了2个相关介绍最好的求职软件排名前十的解答，让我们一起看看吧。
求职找工作现在哪个网站或者app比较靠谱？
求职找阿文，工作帮搞定，在阿文看来，求职网站很多，可以从两个维度来看招招聘网站：
1、地域：北方智联招聘用的更广，公司大部分都在上面招聘，南方前程无忧用的更多，如果你找工作，根据区域选择网站；
2、职能：互联网方向的话选择拉勾网，医药生物可以在丁香园，其他大的范围的话还是集中在智联和前程无忧。
现在很少有招聘信息，大多数人会选择网上看信息联系然后去应聘。其实主要是用人单位靠不靠谱，很多企业口头承诺太多，面试一个说辞，工作时候另外一个说辞，比如面试说“3个月转正签合同”最后托8个月也不转不签合同，故意用廉价熟练劳动力，也不给双倍工资，等他们的亲戚别的地方吃不开了，把你弄走，什么赔偿也没有，完美躲过，这就太欺负人了，也许法人是好的，但是架不住水浅王八多，僧多粥少见钱眼开，都想捞人头钱
你好，很高兴回答你的问题，以下是我的回答。
目前，因为疫情原因，导致许多公司出现裁员现象，许多人也面临求职压力，但是线下求职又受到疫情影响，因为线上求职还是不错的选择。
目前来说，求职APP，我自身接触来说，智联招聘，boss招聘，猎聘等是我常用的网站，智联来说，选择机会多，各大招聘岗位信息比较多。猎聘来说，针对行业精英，一般猎头会通过上面简历推荐人才，BOSS招聘，这个也不错。
常用招聘网站：智联（综合）、前程无忧（综合）、boss直聘（互联网）、拉钩（互联网）、58同城（低端、综合）、猎聘（中高端，金融、地产、互联网偏多）、领英（中高端、外资偏多）
一般的网络求职用以上这些招聘网站差不多了，很多地方的求职网站实际用的很少，应届生毕业可以关注应届生招聘网站。
求职渠道建议：
1、定向投递，有资源建议内部推荐
2、企业官网招聘投递（大厂比较适用，小公司官网更新不及时）
3、朋友圈招聘链接主动投递
4、猎头推荐
招聘网站有哪些，招聘软件哪个比较靠谱？
面向：大学生、职场人士、自由职业者、创业者、中小微企业等群体。
解决：就业难、求职难、用人难、用人贵、创业难、管理难等问题.
如今的职场活动中，个人诚信问题堪忧，主要表现在：虚构工作经验、夸大技能水平、面试失约、任职爽约、工作随性、侵占或损坏公司财物、恶意诽谤，泄露商业机密、客户信息、核心技术，离职不交接工作、恶意劳动仲裁、恶意索要经济补偿等。
多数企业都有面对这种失信、失德员工的经历。因为员工的这些不负责任行为，给企业带来业务受挫或终结、项目延期或失败、客户大量流失、招聘难上加难等伤害，造成了不可估量的损失。加之法律法规多倾向于保护劳动者，致使企业在用人时反而成了“弱势群体”。
另一方面，对于优秀的人才，在职场活动中所展现出的技能、品德、成果、业绩、创新等事例，仅能被所在企业的小部分人群知晓。随着人才工作变迁，这些比经验和学历更珍贵的职场无形资产，反而被忽视、淡忘和遗失。
共享人才APP，用一只看不见的手重塑用人、用工市场秩序。用科技创新，为社会生产关系,引入自我调节和自动优化机制，用智能的生产关系解放生产力、发展生产力。作为职场诚信服务的延伸，平台还提供了人事管理和日常沟通功能。使企业的员工从面试到入职再到日常工作，全部通过共享人才管理。
在线面试,发现优秀人才，立即“面见”！找到意向企业，立刻“面谈”！支持多人线上面试，一次搞定多部门联合面试。面试结果等通知，再也不必度日如年等。
到此，以上就是小编对于最好的求职软件排名前十的问题就介绍到这了，希望介绍关于最好的求职软件排名前十的2点解答对大家有用。
