摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘发布渠道有哪些的问题，于是小编就整理了5个相关介绍招聘发布渠道有哪些的解答，让我们一起看看吧。大公司/国企等企业，一般在哪里... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘发布渠道有哪些的问题，于是小编就整理了5个相关介绍招聘发布渠道有哪些的解答，让我们一起看看吧。
大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的？招聘渠道是什么？
平台招聘、公司 企业平台、校园招聘，目前校内应届毕业生招聘较为🔥，最近稀罕上一家公司的招聘语“那深圳工资，住长沙房子，干全球事业”，万兴科技的这则招聘广告挺吸引眼球的
目前来说，企业招聘有以下几种形式：校园招聘、社会招聘、内部招聘。而大公司，比如知名企业、世界五百强、中国五百强等，往往倾向于校园招聘和内部招聘，当然也存在一些社会招聘，俗称成熟人才引进，要求也相对较高。
首先，我们来谈谈校园招聘。校园招聘简称校招，用工企业一般会在毕业季集中招聘，因为目前我国高校毕业生都是在6月份左右毕业，在当年3-6月的招聘称之为春招，一部分用工企业往往在上年10月份左右就开始对比较优秀的毕业生进行选拔招聘，此时的招聘行为行为也称为秋招。不管是春招还是秋招，相当一部分用工企业都会表现出极大的诚意，特地派出招聘团队，和校方沟通好后就开始宣讲会，可能会对面试结果较好的学生伸出橄榄枝，进而当场签订就业协议。校园招聘是企业补充新鲜血液、提高团队活力、培养新人的重要环节，所以很多公司都非常注重。
其次，就是社会招聘了。社会招聘简称社招，也是各个企业招聘的共同途径。大企业进行如果进行社招，通常会在各大招聘网站发布需求信息，但是对于大型国企或者央企而言，通常会在自己的公司主业发布一些招聘信息，所以如果对某个企业感兴趣，不妨到该公司的网站去看一看。值得注意的是，大企业对社招人员的录用门槛比较高，包扩但不限于专业、学历、职称证书、年龄、性别、籍贯。
然后，大型企业偏爱内部招聘。考虑到企业本身的制度、管理、文化等因素，很多央企或者大型国企往往从下级单位或者平级单位进行人才发掘，因为同属于一个集团，上级领导同意后，在集团内部平台发布一则招聘通知，那么全集团成千上万人都能看到，这种途径也是公司乐于看到的，因为发挥了内部竞争的优势，内部员工能者上，也有利于整个集团的稳定发展。这种招聘方式外界很难知道，可能这就给大家造成了很多国企或者央企基本不招人的假象。
当然，如果你有亲戚、朋友、同学在大企业工作，也能从他们口中得知一些招聘信息，这是因为有些企业虽然很缺人，没到校招的时间，社会招聘找到合适的也很难，只能通过熟人介绍，那么如果有机会，你一定要抓住机会试一试，万一被录用了呢，我们姑且称这种招聘方式为“熟人介绍”。
最后，不管是如何种方式招聘，都是企业给予自身情况的考虑，只要待遇合适，干就完了。
大家都被骗了！招聘网站不是企业优先考虑的招聘渠道！
你有没有发现投简历犹如天女散花，但找到合适的企业犹如大海捞针？
你每天在各个招聘网站发布简历、更新简历、投递简历，但是找到你的企业寥寥无几？
你通过了笔试，进了面试，但结果依然是“很遗憾，你不太符合我们的招聘需求”
你有没有想过为什么？
因为你被骗了！招聘网站不是企业优先考虑的招聘渠道！
我来回答这个问题:
其实正规大公司需要招聘人才的话基本都是在本地的人才市场做招聘，正常情况下公司会派人事组织专业招聘团队去人才市场租摊位直招的。
招聘过程中没有要求报名费，什么费都没有，只要填表面试，然后等通知直接可以去公司上岗新人培训。
如果有些不正规的招聘信息你们不要去相信，第一就是要交报名费的那种，肯定不正规的，为什么有些公司天天在招人呢，其实有的就是专门收报名费的。所以想要进正规大公司不要去小中介做应聘，因为防止被骗。
今年的金三银四的招聘季节跟以往不太一样。以前的金九银十主要招聘的是应届生实习生。金三银四主要招聘社会人士跳槽。但是今年的情况是，金三银四仍然有很多应届生在应聘大军里。为了让没有工作经验的应届生们选择出相对靠谱的企业，今天给大家说一说我认为的“好企业”什么样。
所有的好单位都有以下这些特点。记住，是所有！
第一、完善的社会福利制度。
这里比较简单的就是有五险一金，好一点儿的是有商业补充保险。试用期不超过6个月。试用期也给上社会保险。国家法定节假日的休息（含双休）。年假体系。食堂等。
第二，合理的薪资体系。
这个不一定就是高工资就一定是好企业。你要看下加班的频率和加班费的支付情况。如果工资跟行业标准一样，但是加班很多甚至是无偿加班，这种需要根据自己的需求判断。
第三，合理的工作时间。
我个人觉得，996的企业也不一定就是多好的企业，甚至有的还要求007.如果工资够高的话，看个人需求。
大家找工作都是通过什么软件或者渠道获取招聘信息？
我找工作都是以下几个途径
求职软件
1，58同城
2，赶集网
求职途径
1，菜市场那些红色招聘信息
2，各个店铺门口贴的招聘信息
还有最主要一点提醒，很重要！！！
千万不要委托熟人求职
更不要去熟人那里上班
找工作的途径很多，作为一名公司的HR，给大家分享几个，也是我们经常用的招聘途径：
1.招聘网络平台，这个用的是最多的，公司在有招聘需求时候，会首选，比较不错的网络招聘平台有很多，比如“智联招聘”、“猎聘”、“58同城”、“赶集”“boss”、搜才网（河北石家庄、保定有用）；这些平台规模大小不一，定位也不一样，中基层岗位智联、猎聘使用较多，58同城等初级岗位比较适合（比如保洁、保安、司机、厨师等）；在网络招聘平台注册后，填写一份个人简历，可以公开让各企业HR搜索到，也可以在网站上定点投递心仪的企业、岗位。
2.公司官网，上规模的公司都有自己的官网，官网上会有“人才招聘”链接入口，可以查询目前招聘岗位，进行投递，这个办法更直接，更易于被企业HR看到简历；有心仪企业岗位的人可以使用这个办法，精准投递应聘。
3.人才市场双选会，各城市的人才市场定期会举行招聘会，届时很多企业会参展，这个办法也很直接，当场即可跟公司HR进行沟通，省去初面环节；当然各招聘会的规模不一，参展企业规模不一，中高端岗位一般不会通过此办法进行招聘。
4.猎头公司，有一定工作经验的人，相信都被猎头公司接触过，在个人没有换工作意向时候也要跟猎头保持联系，等自己有换的想法的时候，可以让猎头推荐；猎头推荐的岗位一般为公司的中高层岗位，因为企业会给予猎头公司服务费，而且企业对于猎头推荐的候选人，会重点进行面试，找到工作的几率更大。
5.熟人介绍，在出现岗位、人员需求的时候这个办法企业更倾向于使用，比如公司的员工，他认可公司（文化、待遇、工作强度等）才会愿意推荐亲朋好友来公司尝试机会，他所推荐的人基本跟他的品性接近，一个圈子的嘛，也更容易适合公司。
以上5项是常用的，条条大路通罗马，找工作的方法很多；比如应届大中专毕业生可以选择“校园宣讲会”、“校企双选会”等。
本人一名多年招聘经验HR，以上欢迎大家指正，同时欢迎加关注、多交流。
一般一个项目招代理商通过哪些渠道去发布？
这个应该有很多方式，希望我的回答可以帮到你，帮我点个赞。
1.可以通过自己的官网发布招商信息
2.可以通过b2b分类信息网站发布招代理商信息，例如：慧聪网，敦煌网，28商机网。
3.通过电视，报纸等传统媒体广告的方式发布招商广告。
4.还有现在的很多自媒体平台，例如：微信公众号，今日头条等，根据你的行业花钱找行业相关的自媒体大号写软文帮你推荐，这种转化率是比较高的。
如果是美妆、护肤、服装行业的还可以通过小红书平台进行招商。
5.找专业媒体策划公司根据你的产品特点和客户受众群体策划一系列文章通过网络媒体进行品牌宣传然后招商
6.通过社群和裂变模式发展代理，用代理招代理。
7.利用抖音、快手等短视频平台通过创意新颖的短视频宣传进行招商。
哪些网站可以免费发布招聘信息？
看你要招聘的是什么岗位的人选如果是基础岗位：销售、运营、技术之类的，用智联、boss就可以；如果想招聘中高端的岗位：经理、管理层，技术管理等，用智乐聘和猎聘就行
招聘的渠道有哪些？
招聘的渠道有以下几种：
1、线上招聘。
互联网的带动下，越来越多求职者倾向于线上招聘，把自己的简历投递出去，很快就会收到企业的面试机会了。像一些比较靠谱的招聘网站：赶集网、前程无忧、智联招聘、人才网等，这时需要把公司的空缺的岗位职责、薪酬待遇等信息放到这些招聘网站上，求职者看到信息时，有符合的就会把自己的简历投递进来。
2、朋友圈推广
朋友圈传播的速度非常地广泛，一个传递一个，而且很多人都喜欢逛朋友圈，你可以把岗位需求等信息编辑好了之后，把信息发到朋友圈，并且让你的朋友也帮忙转发朋友圈，这样子也可以迅速地把招聘信息传播，如果他们身边有合适的求职者也可以推荐过来。当你朋友圈发了几次招聘信息后，如果朋友看到有合适的，相信他们也会把朋友推荐过来。
3、猎头招聘
一般使用猎头招聘都是需要花费一定的资金的，像公司的一些高层管理岗位比较难招聘的，又是很需求的，这是时可以使用猎头招聘，把胜任的这些高层管理岗位所要求的能力以及条件等，与猎头对接好，然后让猎头去帮你们负责挖人才过来。
一般很多公司常用的招聘方法就这三种，当然使用哪个方法比较好，这就需要根据你们公司的情况以及所招聘的岗位是哪些了。
到此，以上就是小编对于招聘发布渠道有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘发布渠道有哪些的5点解答对大家有用。
