摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘网人才网的缺点有哪些的问题，于是小编就整理了5个相关介绍招聘网人才网的缺点有哪些的解答，让我们一起看看吧。现在用《智联招聘》... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘网人才网的缺点有哪些的问题，于是小编就整理了5个相关介绍招聘网人才网的缺点有哪些的解答，让我们一起看看吧。
现在用《智联招聘》找工作怎么样？
谢邀，智联招聘还是不错的，至于你提到的投了简历没有人查看，而且你还投的是相关的，这只能说明你投的简历还是太少啦，智联招聘统计数据告诉你，每投十份简历才能有一份面试的机会，所以尽情的大胆的多投吧
首先答案是肯定有人查看的。
先说说我的经历，我本人比较懒，年前离职，三月份开始找工作，简历都是在智联上投递的，面试了四家，最后成功拿到两家offer。
那么我们看回题主的问题，投递了没人查看，简历石沉大海。
我们先确定几个问题，投递的简历制作的如何？排版是否简洁，能让 HR 快速直到经历经验以及技能侧重点。这些都是非常重要的。
简历排版一定要简洁，但是不是简单输入经历，随便敷衍了事就行，我们以 Android 开发为例，我们看以下简历有什么缺点：
首先，“智联招聘”还是很不错的，在国内来说也是数一数二的综合招聘网，也很正规，适合有一定学历和经验的求职者。
其次，你在“智联招聘”上投递的简历不是没有人看，而是你应聘的某个岗位同时有很多人投递简历，大家共同竞争一个岗位，但由于招聘名额有限以及用人单位择优录取，导致你没有获得面试邀请的机会。
再次，我建议你在“智联”上面投递简历的时候，虽然投递的是相关工作，但一定要分析用人单位对该岗位的工作要求，必须有针对性的投递，这样面试的机会大些。另外，由于每一家单位招聘相同岗位的要求可能有些不一样，所以你的简历必须重新调整内容，尽量做到应聘一个公司的某个岗位就单独制作一份简历，不要用一份简历海投多家公司。
最后，我建议你多选择几个招聘渠道进行简历投递。比如可以到人才交流中心投放简历，他们有合适的岗位就会通知你或者把你的简历投递给单位的；另外也可以注册其他的正规招聘网站进行简历投递。
总的来说，用“智联招聘”找工作还是蛮不错的，之所以会出现简历无人问津的情况，主要是岗位竞争激烈，你的简历跟众多其他求职者的简历比起来优势不够导致被刷下来了。所以，找跟你工作经历匹配的工作机会大些。
《智联招聘》《前程无忧》是专注于招聘求职的互联网信息平台，之前的几份工作都是在智联招聘网上找到的，总得说来这两个网站涉猎的行业比较丰富，岗位分的也比较细，高、中、低端的行业岗位都有，大部分企业都在这两个网站发布招聘信息，大部分招聘职位还是靠谱的。但是对于求职者来说，网站只是解决了你的信息差，给你提供信息便利，至于如何了解使用这个工具去找到心仪的工作很多人却没有掌握，以下是我在招聘网站求职的几点经验，希望能有所帮助：
1.建议先不要写简历，先去招聘网站搜寻你想应聘的行业和岗位，网站上有发布时间，工作地址，行业，岗位选项，有的选项可以单选也可以多选，如果有自己把握，建议多远以扩大机会率，看一看都有哪些岗位适合自己，岗位分布情况是怎样的。
2.看招聘的发布时间，最好是近一周内的，这种招聘信息可能是刚刚发布，这样你的机会也会多一点，再是看热度，有的招聘信息的后面有一个热度，或者“急聘”的标签还有反馈率这些都是参考。
有的招聘信息反馈率不高，还经常招聘，一直在网站上挂着招聘信息，可能暂时不是那么需要招人只不过是HR为了作为信息储存或是已招到人未来的及关闭招聘信息，要么就是刷存在。
3.一定要找对口岗位，认真填写简历信息，填写工作经历至关重要，HR只看你最近的几份工作，最好填写的就职过工作时间比较长，比较大的，知名的公司，那些只干了几天，几个月的公司最好不要写，只会让HR怀疑你工作的持续性。全面真实的简历网站会根据你的简历关键词自动给你分档，看你属于什么类型的人才，给你往招聘单位推荐。
4.投递简历的小技巧，看到想去的岗位，一定先看一下招聘信息里的职位要求，根据职位要求进行申请填写简历，简历填写尽量与职位要求符合，因为HR是根据你简历与职位的匹配度进行筛选，如果匹配度过低，HR不会给你面试申请，简历填写尽量与招聘职位要求一致，提高匹配度，先得到面试机会再说。
5.如果接到了面试通知，先在网站，网上，了解一下该公司的规模，岗位薪资待遇，主营产品项目，甚至于企业文化，有些公司对自己的企业文化是很认可的，把自己的专业知识、工作思路理顺，做到知己知彼，到面试的时候能做到思路清晰，对答如流。
如果我的回答能够有所帮助，点击关注一下，我会持续回答有关职场方面的一些知识。
试述企业内部提升与外部选聘的优缺点？
企业内部提升的优点是可以激励员工，提高员工忠诚度和士气，减少培训成本和适应期，同时也能保留和发展内部人才。然而，内部提升可能导致缺乏新鲜血液和新思维，限制了组织的创新和变革能力。
外部选聘的优点是可以引入新的技能和经验，推动组织发展和创新，增加多样性和竞争力。然而，外部选聘可能需要更长的适应期和培训成本，同时也可能引起内部员工的不满和流失。
内部提升和外部选聘的优点和缺点如下：内部选聘的优点：
①内部选聘能对企业职工能产生激励作用。
③企业对内部选聘的人员比较了解，内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题比较了解，能很快胜任工作。
④可节约费用。内部晋升的缺点：①内部人才一脉相承，“近亲繁殖”，往往在观念上和思考中因循守旧，思考范围狭窄，缺乏创新与活力。②在甄选过程中容易引起同事间的过度竞争，发生内耗。外部选聘的优点：①外部选聘有利于因事求才，广招贤人。②曾有工作经历的外聘人才往往能带来外单位的先进工作经验，他们的到来如同新鲜血液注入企业，能够增加企业活力。外部征聘的缺点：①外聘人才与用人单位职工之间因缺乏了解，故易产生配合上的困难，工作适应阶段较长。②任用外部人才担任管理职务，会使企业职工感到升迁无望，从而挫伤工作积极性。③外部征聘比通过内部晋升获取人才的费用高。总之，一个企业在进行人员选聘时，到底是内部选聘还是外部选聘，应具体问题具体分析。同时在选聘中要坚持***性、公正性和科学性原则。⑵人员选聘的程序和方法——制定选聘***，发布选聘信息、进行选聘测试和选聘决策等（这部分内容自学，注意工作分析、工作描述和工作说明概念）
需要投入更多的时间和金钱，包括招聘费用、面试费用和新员工培训等。
2. 风险较高：外部选聘存在招聘失败的风险，新员工可能无法适应企业文化或岗位要求，需要额外的时间和***来调整或解决问题。
3. 影响员工士气：外部选聘可能会给现有员工传递不稳定的信号，影响他们的士气和工作积极性。
综上所述，企业内部提升和外部选聘都有各自的优点和缺点，企业需要根据具体情况和战略目标来选择合适的人才管理策略。
人力***工作分析方法的优缺点？
观察法。优点深入工作现场能比较全面。缺点一，干扰正常工作行为，或给工作者带来心理压力，二，无法感受或观察到特殊***。三，如果公制本字上偏离心理活动，则成效有限。四，全面收集任职资格方面的信息。
问卷法。优点一，成本低谢，节省时间，可在工作之余填写不影响正常工作，二，容易进行，且可同时收集大量的工作信息，三，员工有参与感。有助于加深其工作分析的了解。缺点一，很难设计出一种能够收集完整资料的问卷。二，一般员工不愿意花时间正确的填写问卷三，不太适合于文化水平不高员工。
正式的人力***管理有什么优缺点？
优点： 打破了由上级考核下属的传统考核制度，可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。
一个员工想要影响多个人是困难的，管理层获得的信息更准确。 可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法。 防止被考核者急功近利的行为（如仅仅致力于与薪金密切相关的业绩指标）。 较为全面的反馈信息有助于被考核者多方面能力的提升。缺点： 考核成本高。当一个人要对多个同伴进行考核时，时间耗费多，由多人来共同考核所导致的成本上升可能会超过考核所带来的价值。 成为某些员工发泄私愤的途径。某些员工不正视上司及同事的批评与建议，将工作上的问题上升为个人情绪，利用考核机会“公报私仇”。 考核培训工作难度大。组织要对所有的员工进行考核制度的培训，因为所有的员工既是考核者又是被考核者。实际上，很多公司拆巨资搞这个，效果都不好。因为看起来理想，做起来难。1. 促进员工发展
a. 培训与发展机会：人力***管理提供培训与发展机会，帮助员工提升技能和知识，增加工作满意度和自信心。
b. 提供职业规划：通过人力***管理，员工可以获得职业规划指导，明确自己的职业发展方向，从而更有动力和目标地工作。
2. 提高工作效率
a. 招聘与选拔：人力***管理以科学的方法进行招聘与选拔，确保选聘到适合岗位的人才，提高工作效率和绩效。
b. 绩效管理：通过设定明确的绩效目标和评估体系，人力***管理促使员工明确职责，激发工作动力，提高工作效率和质量。
3. 增强组织竞争力
a. 人才储备与留存：人力***管理关注人才储备和留存，确保组织拥有足够的人才储备，提高组织的应对能力和竞争力。
人力***需求预测的优缺点？
人力***经理只能通过预测对未来做出一个尽可能贴近的描述。在人力***规划中，最关键是人力***需求预测和人力***供给预测，它们是制定各种战略、***、方案的基础，在人力***规划中占据核心地位。 需求与供给是剪刀的双刃，缺一不可。没有需求，无所谓供给;没有供给，需求毫无意义。劳动力的需求与供给共同影响企业决策，但企业更为关心需求。
到此，以上就是小编对于招聘网人才网的缺点有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘网人才网的缺点有哪些的5点解答对大家有用。
